Nu jau mazliet vairāk nekā mēnesi Talsu novads dzīvo ar krīzes budžetu un par aptuveni piekto daļu īstenojis Rīcības plānu. Finansiāla ieguvuma šobrīd gan nav, jo to varēs sākt just tikai vasarā, kad lēmumi sāks darboties praksē – piemēram, samazinātas pirmās 50 no 350 amata vietām, kas darbu beigs jūnijā, un aprīļa vidū daļa pāries uz īsāku darba nedēļu. Tikmēr darbiniekiem ir aizvainojums, ka tieši viņiem jāmaksā par kļūdām, kuras viņi nav pieļāvuši, taču eksperti norāda, ka deputātu un vadības atvainošanās neko nedotu – šobrīd ir svarīgi meklēt risinājumu.
Stresaini, bēdīgi un pesimistiski – tā uzrunātie Talsu novada pašvaldības darbinieki raksturo šobrīd valdošo noskaņojumu. “Tu visu laiku dzīvo uz tādiem naža asmeņiem, katru dienu gaidot kaut kādus jaunus rīkojumus vai jauno amata katalogu, kad ieraudzīsi, ka tur vairs nav tavs amats,” pastāsta Talsu novada pašvaldības darbiniece Valda (vārds mainīts). “Es strādāju radošajā sfērā, tas ļoti daudz ierobežo gan idejas, gan arī vispār vēlmi atdot sevi kaut kam vairāk, nekā tas bijis līdz šim,” tā Talsu novada pašvaldības darbiniece Madara (vārds mainīts).
No 15. aprīļa plānota četru darba dienu nedēļa, un līdz nedēļas beigām darbiniekiem laiks izdomāt, vai tam piekrist. Pretējā gadījumā sekos darba devēja uzteikums. Nejūtot stabilitāti, daži jaunu darbu atraduši jau šobrīd. “Jo es baidos par to, kas notiks tajā mirklī, kad visi šie darbinieki sāks meklēt darbus, jo vakances jau būs tik, cik tās būs. Gudrākie, manuprāt, laicīgi pamet šo grimstošo kuģi,” teic Valda. “Es esmu atvērta jauniem piedāvājumiem un iespējām, bet tā, ka es šodien pasaku: “Nē!”, tā nav. Tajā pašā laikā, saprotot to, ka ir samazināta alga, bet izdevumi auguši ļoti lieli, būs jāmeklē papildus iespējas piestrādāt,” teic Madara.
Kamēr darbinieki domā, protams, nevar saprast, cik skaitliski daudzi pašvaldību pametīs. Talsu novada domes priekšsēdētājs atzīst, ka šo risku apzinās un cilvēcīgi darbiniekus saprot. Bet vairākas reizes intervijas laikā uzsver, ka citu variantu nav. “Es ceru, ka lielākā daļa tomēr saprot šo situāciju, kādā mēs esam, cīnīsies un izturēs šo gadu. Es atgādinu, ka šīs četras darba dienas ir īslaicīgs risinājums šajā gadā, un mēs ļoti ceram, ja būs iespēja ātrāk atgriezties pie normāla darba laika, tad mēs to uzreiz arī darīsim,” izklāsta Talsu novada domes priekšsēdētājs Andis Āboliņš.
Pagājušajā nedēļā kādā no komitejām izskanēja informācija, ka ir bažas par algu izmaksu. Mērs to nenoliedz. “Mēs tiešām esam ļoti sliktā situācijā, tā ir reāla krīze, un tādēļ mums būs nepieciešams šis aizņēmums, lai mēs varētu norēķināties. Tai skaitā arī par algām. Tieši tā tas arī ir,” tā Andis Āboliņš.
Turklāt jau šobrīd skaidrs, ka aizņēmums būs lielāks, nekā sākotnēji plānots. Ne tik lielu ietaupījumu, kā sākumā paredzēts, neļaus sasniegt arī tas, ka centrālajai administrācijai četru darba dienu nedēļa sāksies tikai no 1.jūnija. “Būs kaut kāda cilvēku grupa – šie 50 darbinieki -, pie kuriem mēs ietu ar vienošanos pie darba līguma par četrām darba dienām. Un tad, iespējams, pēc divām nedēļām, vai pēc mēneša mēs atkal nākam ar jaunu vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Un tīri cilvēcīgi tas nebūtu pareizi,” teic A. Āboliņš.
Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētaja atzīst, ka šī reāli ir krīzes situācija, un tā arī jārīkojas – jāizstrādā plāns, kā tālāk rīkoties, un jāizveido profesionāla krīzes vadības komanda. “Tur ir finansiālais aspekts, tur ir emocionālais aspekts, ļoti daudz arī ģimeņu traģēdijas, ja darbinieki paliek bez darba. Tur noteikti vajadzētu piesaistīt krīzes ekspertu, kas izstrādā tos posmus, vismaz norāda virzienu, kā tālāk rīkoties,” stāsta Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētaja Eva Selga.
Vadītājam šobrīd jāparāda savas līdera prasmes, un nevajagot baidīties lūgt padomu arī darbiniekiem. Turklāt galvenais ar cilvēkiem runāt. “Nodemonstrēt darbiniekiem, ka viņš zina, ko viņš dara. Ja, protams, viņš ir uzņēmies šo lomu, tad droši vien viņš redz, un viņam ir šis nākotnes plāns un risinājums, bet viens pats bez darbiniekiem viņš to noteikti nevarēs izdarīt. Ticiet man, darbinieki zina ļoti daudz un darbinieki šādās situācijās var ļoti labi palīdzēt izglābt situāciju,” tā Eva Selga.
Ja arī šī brīža sāpīgie lēmumi neļaus Talsu novadam iziet no krīzes, rīcības plānam ir arī otrā daļa, kas paredz vēl virkni priekšlikumu.
Materiāls tapis ar Mediju atbalsta fonda finansējumu no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par saturu atbild SIA “TV9 Pakalni”.
